Распознание мотивов сотрудников

Думаю, многие знакомы с «Пирамидой Маслоу». Потребности в ней расположены следующим образом:

В самом низу стоят биологические потребности: питание, физическая невредимость.

Далее идёт потребность в безопасности: личная безопасность, безопасность на рабочем месте.

Социальная потребность: желание быть признанным.

Потребность в уважении: желание иметь статус и влияние.

Потребность в развитии: желание самореализации, личного развития.

Если потребности, которые находятся внизу пирамиды, не удовлетворены, нет смысла работать с более высокими уровнями, т.к. чем меньше потребность удовлетворён, тем большую важность для человека она имеет.